領袖 (BOSS)

領袖是什麼類型?

領袖最突出的傾向，就是想得少、行動快。

自然而然坐上領袖位置的類型。同時兼具推進力和規劃能力,深受團隊信任。但要小心過勞。

優點與缺點

優點

缺點

五大性格模型

領袖在自我・情感・態度・行動・社交五個模型上的分數。

速配的類型

與領袖性向距離相近、容易合拍的類型。

需要留意的類型

性向差異較大，一開始可能會起衝突。但了解彼此的不同後，反而能互相學習。

領袖，是不是這樣?

領袖（BOSS）不用人說就握起方向盤。推力與規劃力兼具，團隊自然信任並跟隨。「我來開」一句話，團隊就安心了，那就是領袖的力量。

• 事情運轉不下去，最後是你來排計畫
• 計畫表、分工、截止日，腦中早就畫好了
• 不逃避負責的位置
• 該休息時也喊「再一下下」，結果累垮

在愛情與人際裡

領袖是關係裡可靠的支柱。會做計畫、守承諾，在對方動搖時穩住重心。那種能想像未來的安定感，是領袖最大的魅力。

但什麼都要「管理」，會讓關係像工作。愛不靠效率運轉。偶爾也需要沒計畫的一天、沒有標準答案的閒聊。當他放掉完美主導的那股勁，關係會更溫暖。

在工作與學習中的領袖

領導、推力、規劃三拍子兼備，擅長統籌專案與帶團隊。弱點是完美主義與「不會休息」。什麼都親自扛，能量耗盡時，關鍵時刻就會動搖。把委派與休息當成「行程」來管理，能讓領袖走得久。

變得更穩的方法

• 把休息當「待辦」排進行事曆 — 對領袖而言，休息也是工作
• 自己抓 70%，剩下 30% 信任地交給團隊
• 記得「完成」常常勝過「完美」
• 成果之外，也享受過程的樂趣

領袖常被誤會的地方

常見問題

領袖和支配者（CTRL）怎麼分?

領袖是用「計畫與責任」拉動工作的體系型，支配者是用「魅力與存在感」吸引人。領袖靠制度，支配者靠存在感來推動。

常常燃燒殆盡怎麼辦?

領袖的耗竭來自「太少委派」。從小事開始交出去，並把休息強制排進行程。可持續比完美，是更大的領導力。

領袖和哪些類型速配?

與一起把局做大的支配者（CTRL）、扛起執行的行動派（GOGO）、炒熱氣氛的魅力怪（SEXY）很合拍。